第一章   总  则

　　第一条 为进一步加强中国城市燃气协会员工的考勤管理，维护本会工作秩序，保障员工合法权益，确保本会各项任务的完成，根据国家有关法律法规和政策规定，结合本会的实际情况，特制定本规定。

　　第二条 本规定适用于与本会签订劳动合同关系的员工。

　　第三条 按照国务院和北京市有关工作时间的规定，标准工时工作制为每日工作8小时、每周不超过40小时、每周公休2天。法定节日按国家规定执行。

　　第二章  考勤管理

　　第一节 一般规定

　　第四条 本会采取“定时工作制”的方式。在保证本会统一工作日的情况下，员工可根据实际工作需求，在集中工作、集中休息、轮休调休等方面作适当调整。

　　第五条 员工应遵守工作时间安排，合理安排出行时间及方式，不迟到、不早退，遇特殊情况及时请假。工作时间内不得从事与工作无关的活动。员工考勤情况作为个人年度考核的重要内容以及奖惩的参考因素。

　　第六条 迟到或早退无论时间长短，都应向所在部门负责人说明缘由，超过1天应补办请假手续，并根据请假缘由记录假期类型，依次由分管负责人审批后报本会综合办公室备案，未履行相关请假手续的，按旷工记录。

　　第七条 员工请假3天及以下，由所在部门负责人审批；请假3天至5天（含5天），依次由所在部门负责人、秘书长逐级审批；请假5天以上（不含5天）依次由所在部门负责人、秘书长、理事长逐级审批。部门负责人及以上员工请假须由秘书长及理事长审批。

　　第八条 出现下列任一情况，按旷工处理：

　　（一）未请假不到岗期间；

　　（二）请假未获准不到岗期间；

　　（三）有假条但未履行请假手续缺勤期间；

　　（四）请假期满不履行续假手续不到岗期间；

　　（五）不服从岗位工作安排，拒不到岗期间；

　　（六）其他法律法规中规定的情况。

　　第九条 有下列情形之一的，本会按照下列标准支付高于员工正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

　　（二）公休假日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

　　（三）法定节日安排员工工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　第二节  病假的管理

　　第十条 病假是指员工患病或非因公负伤,经医院诊断需要停止工作，并经单位批准及按规定履行请假手续的休假。

　　第十一条 病假的计算

　　连续病休的，公休假日和法定节日按病休日计算。员工工作日患病达到半日，按2个半日折合1日累计计算。

　　第十二条 病假应履行相关请假程序后方可休假，特殊情况可后期补齐相关请假手续。

　　（一）病假申请程序

　　申请病假时应由员工提供相关证明，履行请假手续，依次由分管负责人审批后报本会综合办公室备案。其中：

　　慢性病应提前3个工作日履行请假手续。急性病、突发性疾病允许当日口头申请病假，就诊后于5个工作日内补交相关材料，履行请假手续。特殊情况下经本会领导批准，提交相关材料的时间可延长至请假周期结束。未经批准休病假或未按照规定提交相关证明材料的，视为旷工。

　　员工病假休满1个月还需继续休假者，需提供医院相关证明，依次由分管负责人审批后报本会综合办公室备案。

　　（二）病假资料的提交

　　员工因病向本会提交病假资料，原则上应由员工本人自行提交，确因病情或其他原因无法自行提交的，可委托亲属代为提交。病假需提交材料包括：

　　1.医疗机构挂号相关单据及材料；

　　2.医疗机构开具的建议休假证明、诊断证明原件；

　　3.员工因公出差、探亲、年休假、婚假等期间生病，不能按时回岗工作的须提供医疗机构的建议休假证明、诊断证明原件。

　　（三）不作为病假认定的情形

　　1.员工在工作时间就诊应严格掌握就诊时间，看病前告知分管负责人，每月看病不超过2次，每次占用工作时间不超过4小时，可按出勤对待；

　　2.因违反治安管理规定或自杀、自残、酗酒、打架斗殴等导致需要停工治疗的；

　　3.员工在就诊前后，不能提供真实的病假资料，或提供病假资料不全的；

　　4.其他违背诚信原则，骗取病假的。

　　上述第3至4项情形，经本会确认属实，按旷工处理。

　　第三节  事假的管理

　　第十三条 事假是指员工因私事需本人料理，在工作日内请假并经批准的休假。1个年度内累计事假天数原则上不超过30天。

　　第十四条 事假的申请程序

　　请事假应由员工事先履行请假手续，依次由分管负责人审批后报本会综合办公室备案。特殊情况不能事先请假时，须当天通知分管负责人，次日补办请假手续。经批准的事假期满后，仍不能上班，按规定办理续假手续。

　　未经分管负责人批准或认定的事假，或员工未办理事假续假手续，经本会告知后仍拒不出勤的，一律按旷工认定。

　　第四节  带薪年休假的管理

　　第十五条 员工连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。新参加工作的员工在试用期期满后可按照工龄享受带薪年休假。

　　第十六条 员工工龄已满1年不满10年，年休假5天；已满10年（含10年）不满20年，年休假10天；已满20年（含20年），年休假15天。法定节日、公休假日及按国家政策享受的婚、丧、产、探亲假不计入年休假的假期。

　　第十七条 员工请年休假应事先履行请假手续，依次由分管负责人审批报本会综合办公室备案。

　　第五节  婚、丧假的管理

　　第十八条 婚假

　　（一）婚假是指员工结婚享受的假期；

　　（二）法定婚假为3天；初婚符合晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）除3天婚假外另奖励晚婚假7天，合并婚假为10天，婚假应在结婚时一次性使用，不得分期使用。原则上员工应在领取结婚证后18个月内休完婚假，如确因工作原因不能休假的，可酌情延长请假时限。 

　　（三）婚假应由员工提供结婚证书，履行请假手续，依次由分管负责人审批后报本会综合办公室备案。

　　第十九条 丧假

　　（一）丧假是指员工直系亲属死亡，按规定给予处理丧事的假期。

　　（二）员工的父母、公婆、岳父母、夫（妻）、子女死亡时给予丧假5天。员工及其配偶的外祖父、外祖母、祖父、祖母死亡时给予丧假1天。

　　（三）丧假应由员工履行请假手续，依次由分管负责人审批后报本会综合办公室备案。特殊情况不能事先请假时，须当天通知分管负责人，回岗后及时补办请假手续。

　　第六节  探亲假的管理

　　第二十条 为照顾员工与异地居住的配偶、父母团聚，符合条件的员工可申请休探亲假。

　　（一）探亲假应由员工事先履行请假手续，依次由分管负责人审批后报本会综合办公室备案。

　　（二）连续工作满1年及以上的员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天（员工结婚当年不得享受探望配偶的探亲假）；未婚员工探望父母，原则上每年给予假期一次，假期为20天。如因工作需要当年不能给予假期或员工自愿两年探亲一次的，两年假期可以合并使用，假期为45天；已婚员工探望父母的每4年给予假期一次，假期为20天。

　　员工在试用期期间不享受探亲假，试用期在上半年期满，当年可享受探亲假；试用期在下半年期满，当年不享受探亲假。

　　（三）员工回家探亲时，因患危、重病或遇有紧急事情不能如期销假，应取得当地医疗机构的证明，超假时间方能作为病假或事假处理，否则按旷工处理；探亲往返旅途中，遇到意外交通事故，例如塌方、洪水冲毁道路等，造成交通停顿，以致员工不能按期返回工作岗位的，持有当地交通部门证明，经分管负责人核准，其超假日期可以算作探亲路程假期。但往返途中因转车、候车延误的时间，应按事假处理。无故超假或弄虚作假延长假期的，超假时间按旷工处理。

　　第七节  产假、晚育假与哺乳时间的管理

　　第二十一条 产假是指女员工在分娩、流产期间享有的带薪假期；是生育保险基金按规定支付给员工生育津贴的休假时间。

　　（一）已婚女员工正常生育的产假为98天。产假时间按自然天数计算，其中产前休假15天，难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　（二）女员工妊娠不满16周（含）流产的，享受15天产假；妊娠16周以上流产的，享受产假42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假98天，其中包括产前休假15天。 

　　第二十二条 晚育假是指已婚妇女24周岁以上生育第一个孩子视为晚育，晚育者除享受规定的产假外另给晚育奖励假30天。

　　晚育奖励假由夫妻双方一方享受。晚育奖励假由本本会员工享受的，还需由其配偶所在单位相关部门出具未休晚育假的书面证明。 

　　女员工生育同时符合难产、多胞胎生育、晚育条件的，增加的产假天数累加计算。

　　第二十三条 哺乳不满1周岁婴儿的女员工，给予每个工作日1小时哺乳时间。多胞胎生育者每多生育1个婴儿，哺乳时间增加1小时。

　　对哺乳不满1周岁婴儿的女员工因特殊原因确实不能保证其每天的哺乳时间，在女员工自愿的前提下，其哺乳时间可以集中使用，集中使用期间算作工作时间。

　　第二十四条 产假、晚育假与哺乳时间由员工事先履行请假手续，依次由分管负责人审批后报本会综合办公室备案。

　　第八节  工伤假的管理

　　第二十五条 工伤假是指经确认因公负伤员工为恢复体力而进行治疗、休养所需要的假期。

　　工伤假须凭医院诊断证明履行请假手续。对没有医院证明、超假不上班或不履行请假手续者按事假处理，情节严重的按旷工处理。

　　工伤假由员工履行请假手续，依次由分管负责人审批后报本会综合办公室备案。

　　第九节  公假的管理

　　第二十六条 公假是指员工由于正当理由未从事本单位工作的时间，视为公假。

　　（一）公假的包含范围及请假程序

　　1.公假的范围包括：凭免疫通知单携父母、子女去防疫站；员工凭子女所在学校通知单开家长会；员工搬家，凭住房证或正规房屋租赁合同（准假2天）；员工本人宿舍维修及公用设施安装，家中无人但又确需留人处理；产前检查等。

　　经本会批准的员工自主安排的学习考试、献血以及从事其他非工作的活动时间可视为公假，并根据实际情况酌情准假。

　　2.员工请公假须附有证明材料，履行请假手续，依次由分管负责人审批后报本会综合办公室备案。公假1个月内原则上不超过3天，超出天数经批准可按事假处理。

　　（二）员工在法定工作时间内依法参加社会活动期间，视同其提供了正常劳动。社会活动包括：

　　1.依法行使选举权或被选举权；

　　2.当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；

　　3.出任人民法院证明人；

　　4.出席劳动模范、先进工作者大会；

　　5.其他依法参加的社会活动。

　　第十节  路程假的管理

　　第二十七条 路程假是指员工在休探亲假、婚假及丧假时，按照实际需要给予的假期。

　　（一）路程假的包含范围及请假程序

　　1.路程假的范围包括：员工结婚时一方在外地工作并在外地办理婚事的；员工的配偶、本人及配偶的父母、子女、员工的祖父（母）、外祖父（母）在外地死亡需亲自去处理的；员工按规定去外地探亲的，如路程较远且搭载交通工具不便利。

　　2.路程假由员工履行请假手续，依次由分管负责人审批后报本会综合办公室备案。路程假天数与目的地远近及往返交通情况有关，一般不超过两天。

　　第十一节  假期时间的计算

　　第二十八条 员工的病假、产假、晚育假、工伤假、探亲假均包括法定节日和公休假日；婚假、丧假、带薪年休假不包括法定节日和公休假日。

　　第三章  附  则

　　第二十九条 退休返聘人员按照返聘协议相关条款执行。借调人员的考勤参照本规定执行。

　　第三十条 本规定由本会秘书处负责解释。

　　第三十一条 本规定未尽事宜以及与今后国家下发的有关法律、法规及政策相悖之处，按有关法律、法规和政策执行。